员工上班，算工伤吗

结论：
员工上班不一定构成工伤，其认定需符合法定情形，且有不得认定的情形，最终由社保行政部门根据实际情况认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，或工作前后从事与工作相关预备或收尾工作受伤，可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾维护国家和公共利益受伤等情形视同工伤。但如果员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。这意味着员工上班时受伤或发病等情况，要综合具体情形判断是否属于工伤。如果对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到正确维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工上班不必然构成工伤，工伤认定需依据法定情形判断。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾性工作受伤等，符合工伤认定条件；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，视同工伤；但员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。

为保障员工权益与企业合规，建议如下：
1.企业定期组织员工进行工伤法规培训，提升员工对工伤认定条件的认知。
2.员工自身应严格遵守工作规范，避免因自身过错导致伤害。
3.发生事故后，企业和员工及时收集相关证据，配合社保行政部门的认定工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工上班并非必然认定为工伤，工伤认定有法定情形要求。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或工作前后在场所内从事预备性、收尾性工作受伤害等，符合此类条件可认定为工伤。
（2）部分情况视同工伤，比如在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
（3）若员工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。最终工伤认定需社保行政部门根据实际情况判断。

提醒：
员工遇到疑似工伤情况，要及时收集相关证据，且不同情形的工伤认定有差异，建议咨询以准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工应明确工伤认定的法定情形，在工作中注意留存与工作相关的证据，如工作记录、事故现场照片等，以便在可能的工伤认定中使用。
（二）当认为自己符合工伤情形时，及时向单位报告事故情况，并在规定时间内配合单位或自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）了解不得认定为工伤的情形，避免因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致无法认定工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工上班不都算工伤，工伤认定要符合法定情形。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤，可认定为工伤。

2.工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，以及抢险救灾等维护公共利益受伤，视同工伤。

3.员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等，不能认定或视同工伤。最终是否为工伤，由社保行政部门依实际情况定。