申请劳动争议仲裁需要什么

申请劳动争议仲裁需多方面满足要求。要有明确仲裁请求与事实理由，例如要求支付工资等并说明经过。

具体而言：
1.准备仲裁申请书，要包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。
2.提供关键证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和争议事实。
3.申请人应为与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。
4.争议需属于劳动争议仲裁委员会受案范围，像因劳动合同相关事宜产生的争议。
5.在仲裁时效内申请，通常是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。

建议申请人提前整理好相关材料，确保仲裁请求明确合理，证据充分有效，在规定时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）明确仲裁请求和事实理由是申请劳动争议仲裁的首要条件，具体的请求如支付工资、经济补偿等，并清晰阐述相关经过，这是仲裁的基础。
（2）准备仲裁申请书，详细填写劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等，确保内容完整准确。
（3）证据材料是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料，可有力支撑仲裁请求。
（4）申请人需与劳动争议有直接利害关系，同时争议要在劳动争议仲裁委员会受案范围内，如与劳动合同相关的各类争议。
（5）要在仲裁时效内提出申请，一般为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，逾期可能影响权益主张。

提醒：申请劳动仲裁时要确保证据真实有效，不同案情的处理可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确仲裁请求与事实理由：清晰列出如支付工资、经济补偿等诉求，并详细说明事情经过。

（二）准备仲裁申请书：包含劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。

（三）收集证据材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。

（四）确认申请人资格：申请人需是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。

（五）判断受案范围：确保争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围，如因劳动合同相关事宜发生的争议。

（六）注意仲裁时效：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.明确仲裁诉求，比如要求支付工资、经济补偿等，还要讲清相关经过。
2.准备仲裁申请书，要写清双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息。
3.准备关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和争议事实。
4.申请人应是与争议有直接利害关系的劳动者或单位，争议要在受理范围内。
5.在仲裁时效内申请，通常是知道权利受损日起一年内。
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结论：
申请劳动争议仲裁，要明确仲裁请求和事实理由，准备仲裁申请书、关键证据材料，申请人需与争议有直接利害关系，争议属受案范围，并在仲裁时效内提出申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁有严格规定。明确仲裁请求和事实理由是基础，这能让仲裁机构清晰了解诉求；准备完整的仲裁申请书，确保信息全面，便于仲裁程序推进；证据材料是支撑诉求的关键，能证明劳动关系和争议事实。申请人与争议有直接利害关系，保证了申请主体的适格性；争议属于受案范围，明确了仲裁机构的处理边界；在仲裁时效内申请，能保障当事人及时主张自己的权利。如果在申请劳动争议仲裁过程中遇到任何疑问，或者对具体的法律规定存在不理解的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、更详细的法律建议和帮助。