被辞退了，应该怎么解决

1.被辞退应依具体情况解决。合法辞退如因严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；违法辞退则劳动者可主张自己的权益。
2.解决措施：
首先可与用人单位协商，要求说明辞退理由。
若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）辞退情况分合法与违法。合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；违法辞退时劳动者可主张自己的权益。
（2）解决途径多样。首先劳动者可与单位协商，让其说明辞退理由。
（3）若协商无果，要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（6）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的解决办法，证据收集至关重要，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）明确辞退性质
判断是合法辞退还是违法辞退，若因严重违反单位规章制度等属合法辞退，单位无需赔偿；若单位无正当理由辞退则属违法辞退。

（二）协商解决
先和用人单位沟通，要求其说明辞退理由，看能否协商解决问题。

（三）收集证据
若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（四）投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准二倍。

（五）诉讼
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.被辞退解决办法因情况而异。合法辞退，像严重违反单位规章，单位无需赔偿；违法辞退，劳动者可维权。

2.劳动者先和单位协商，让其说明辞退理由。协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位付违法解约赔偿金，是经济补偿的二倍。对仲裁结果不满，可起诉。
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结论：
被辞退要分合法与违法情况处理，合法辞退单位无需赔偿，违法辞退劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退无需赔偿。而违法辞退时，劳动者权益受法律保护。劳动者可先与单位协商，要求说明辞退理由。协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理被辞退问题时遇到难题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。