就是我这边正常离职，然后劳务公司说我没干到
海盐刑事律师
2025-04-30
劳务公司扣工资需有合法依据，否则不合理。依据《劳动法》，员工离职应提前通知，但未规定可无故扣工资。若公司无合理理由扣发，可能面临法律风险和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。可先与公司协商，说明离职原因及合理性；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，根据《劳动法》相关规定寻求公正。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。应对方式：1. 与公司沟通，要求提供扣工资的具体依据；2. 若沟通无果，收集证据，如离职证明、工资条等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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