想辞工，不让辞该怎么办

法律分析：
（1）员工拥有辞职权利，试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的自主择业权的体现，保障员工合理流动。
（2）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资等，员工可先与单位协商，以理性沟通的方式要求单位依法办理，这是较为平和的解决途径。
（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，借助行政力量促使单位履行法定义务。
（4）员工还能收集证明劳动关系、工资水平、通知辞职等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位办理离职手续并支付工资。

提醒：
员工维权需及时收集保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工依法享有辞职权利。试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，无需单位批准。

若单位以不批准为由拒绝办理离职手续和结算工资，员工可通过以下途径维权：
1.与单位协商，明确指出其应依法办理离职相关事宜，和平解决问题。
2.协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。
3.收集能证明劳动关系、工资水平、已通知辞职等的相关证据，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。通过这些措施，员工可有效维护自身合法权益。
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结论：
员工有辞职权利，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，期满合同解除，单位不配合可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有辞职自由。试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动合同自动解除，无需单位批准。若单位以不批准为由拒绝办理离职手续、结算工资等，这是违反法律规定的。员工可先与单位协商，让其依法办理离职相关事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工也可收集证明劳动关系、工资水平、通知辞职等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。如果大家在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工辞职需遵循时间规定。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。书面通知期满，劳动合同自然解除，单位批准与否不影响。
（二）若单位以不批准为由拒绝办理离职手续和结算工资，员工可先与单位协商，要求依法办理。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）收集能证明劳动关系、工资水平、通知辞职等的相关证据，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工有辞职自由。试用期员工提前3日告知单位，正式员工提前30日书面通知单位，到期合同自动解除，无需单位批准。
2.若单位不批准，拒绝办离职、结算工资，员工可先与单位协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位整改。
4.也可收集证据申请劳动仲裁，要求单位办离职并支付工资。