劳动仲裁能否不予受理

法律分析：
（1）劳动仲裁存在不予受理的情况。当争议不属于劳动争议受案范围，像因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等，就不在劳动仲裁受理范畴。

（2）申请仲裁时，必须有明确的仲裁请求和事实理由。具体诉求及支撑诉求的事实情况是申请的必要条件。

（3）超过仲裁申请时效也会导致不予受理，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

（4）若申请人与本案无直接利害关系，仲裁委也不会受理。

（5）仲裁委员会没有管辖权时同样不予受理。若劳动仲裁委决定不予受理，会出具通知书，申请人可凭此向法院起诉。

提醒：申请劳动仲裁要确保在时效内，明确仲裁请求和事实理由，确定争议属受理范围和仲裁委有管辖权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动仲裁在特定情形下可以不予受理。常见的导致不予受理的情形有：不属于劳动争议受案范围，像因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；无明确的仲裁请求和事实理由，申请仲裁必须有具体诉求与相应事实支撑；超过仲裁申请时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算；申请人与本案无直接利害关系；仲裁委员会没有管辖权。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁前仔细确认是否属于劳动争议受案范围，避免提出无效申请。
2.明确仲裁请求和事实理由，准备充分证据材料。
3.注意仲裁申请时效，及时行使权利。
4.确保自己与案件有直接利害关系。
5.若仲裁委不予受理，凭借不予受理通知书向法院提起诉讼。
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结论：劳动仲裁存在不予受理的情况，包括不属于受案范围、无明确请求和理由、超申请时效、申请人无直接利害关系和仲裁委无管辖权等，不受理时会出通知书，申请人可据此起诉。
法律解析：依据相关规定，劳动仲裁在多种情形下可不予受理。不属于劳动争议受案范围，像住房制度改革的公有住房转让纠纷等，不在劳动仲裁处理范畴。申请仲裁要有明确的请求和事实理由，需具体说明诉求并给出支撑的事实。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算，超时效申请可能不受理。申请人必须与本案有直接利害关系，且要向有管辖权的仲裁委员会申请。若仲裁委决定不予受理，会出具通知书，申请人可凭此向法院起诉维权。若遇到劳动仲裁方面的疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到劳动仲裁不予受理的情况，首先要确定不予受理的原因。若因不属于劳动争议受案范围，可判断是否能通过其他法律途径解决，如民事纠纷可向法院提起民事诉讼。
（二）若因无明确仲裁请求和事实理由，需重新梳理诉求，补充完整支撑诉求的事实情况后再次申请。
（三）若因超过仲裁申请时效，需收集时效中止、中断的证据，若证据充分可再次申请。
（四）若因申请人与本案无直接利害关系，要确认申请人是否有误，及时更换适格申请人。
（五）若因仲裁委员会没有管辖权，需向有管辖权的仲裁委员会重新申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁存在不予受理的情况，常见情形如下：
-不属于劳动争议受理范围，像住房制度改革的公有住房转让纠纷。
-仲裁请求和事实理由不明确，申请得有具体诉求和事实支撑。
-超过仲裁申请时效，时效期为一年，从知道权利被侵害算起。
-申请人与本案无直接利害关系。
-仲裁委员会无管辖权。
若被不予受理，仲裁委会出具通知书，申请人可凭此起诉。