员工借支未使用完毕怎么处理

1.员工借支没用完，有明确财务制度的公司，按制度处理。员工完成借支事项后，要及时交费用报销凭证说明款项使用情况，未用完的部分返还公司。
2.借支在法律上是员工和公司的债权债务关系，员工要按约定用款并返还余款。
3.若员工不返还，公司先沟通协商；协商不成，收集借支凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼追讨。
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结论：
员工借支未使用完毕，应按公司财务制度处理，及时提交费用报销凭证并返还剩余款项；若拒不返还，公司可先协商，协商无果可通过法律途径追讨。
法律解析：
借支在法律上构成员工与公司之间的债权债务关系，员工有义务按约定使用借支款并返还剩余部分。公司若有明确财务制度，员工需依照制度操作，完成借支事项后及时向财务提交报销凭证并返还余款。若员工拒绝返还，公司可先沟通协商。协商不成时，公司收集借支凭证等证据后，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等法律途径追讨。如果您在借支或追讨借支款项方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工借支未使用完毕，应按公司财务制度处理并承担相应法律义务。若公司有明确财务制度，员工完成借支事项后需及时向财务提交费用报销凭证说明款项使用情况，未用完部分应返还公司。从法律角度，借支构成员工与公司的债权债务关系，员工有按约定使用并返还剩余款项的义务。
1.员工方面，应严格遵守公司财务制度和法律规定，及时报销和返还剩余款项，树立诚信意识和法律观念。
2.公司方面，若员工拒不返还，可先沟通协商；协商无果则收集借支凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨。
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法律分析：
（1）在有明确财务制度的公司，员工借支遵循制度处理是基本要求，及时提交费用报销凭证并说明款项使用情况，这是规范财务管理的体现。
（2）员工借支后，与公司形成债权债务关系，按约定用途使用并返还剩余款项是其法定义务。
（3）当员工拒不返还未使用完的借支款时，公司首先可通过沟通协商解决，这有助于维护良好的劳动关系。
（4）若协商不成，公司凭借借支凭证等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追讨款项，是合法合理的维权手段。

提醒：
员工应严格按约定使用借支款并及时返还剩余部分，避免引发法律纠纷。公司在处理此类问题时，注意留存相关证据，必要时咨询法律专业人士。
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（一）公司应完善财务制度，明确借支的申请、使用、报销和返还流程，让员工清楚知晓操作规范。
（二）员工完成借支事项后，要尽快向财务提交费用报销凭证，详细说明款项使用情况，并及时返还未使用完的部分。
（三）若员工拒不返还，公司先进行沟通协商，争取和平解决。
（四）协商不成，公司收集借支凭证等证据，通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼追讨。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。员工与公司就借支有约定，员工应按约定使用款项并返还剩余部分，否则违反该条规定。