求帮助，假设我来自成都高新，请指点五险一金包括什么

五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。
分析：从法律角度看，五险一金是用人单位必须为员工缴纳的法定福利。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人不缴纳。住房公积金则是用于解决职工住房问题的专项资金，由单位和个人共同缴纳。
提醒：若单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例不符合法律规定，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理五险一金问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
选择方式：若与用人单位沟通顺畅，可优先考虑协商解决；若协商无果，或用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商解决：与用人单位人力资源部门沟通，了解五险一金缴纳情况，提出合理要求，并保留沟通记录作为证据。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查处理。
3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴五险一金并支付相应补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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