劳动仲裁裁决什么情形可以撤销

1.用人单位若有证据证明终局裁决存在以下情况，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销：适用法律法规有误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据系伪造；对方隐瞒影响公平裁决的证据；仲裁员有索贿受贿等行为。
2.法院合议庭核实有上述情形，应裁定撤销。
3.裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书15日内就劳动争议向法院起诉。
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结论：
用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误等六种情形，可在收到仲裁裁决书30日内向中院申请撤销，法院核实后裁定撤销的，当事人能在收到裁定书15日内就该劳动争议向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当用人单位发现终局裁决存在适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造、对方当事人隐瞒影响公平裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等违法裁决行为时，可在规定时间内向中院申请撤销。法院组成合议庭审查，一旦核实有上述情形就会裁定撤销。裁决被撤销后，当事人可在规定期限内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。法院合议庭审查核实存在这些情形时应裁定撤销。

1.对于用人单位，要及时收集和保留相关证据，确保在规定的30日期限内提出撤销申请，维护自身权益。
2.法院应严格审查，公平判断是否存在应撤销的情形，保障仲裁的公平性。
3.仲裁裁决被撤销后，当事人要在15日内及时向法院提起诉讼，避免错过维权时效，以合理合法的方式解决劳动争议。
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法律分析：
（1）用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。这赋予了用人单位对可能存在问题的终局裁决进行救济的权利。
（2）法院会组成合议庭审查，若裁决确有上述情形之一，会裁定撤销。此过程保障了司法对仲裁的监督，确保裁决的公平性和合法性。
（3）当仲裁裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书15日内就该劳动争议向法院起诉，从而进入诉讼程序解决纠纷。

提醒：
用人单位申请撤销裁决需有充分证据，当事人在仲裁和诉讼中应如实提供证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若用人单位认为终局裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情况，应在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并且要准备好相关证据。
（二）人民法院会组成合议庭审查，若核实裁决存在上述情形，会裁定撤销。
（三）当仲裁裁决被裁定撤销后，当事人要在收到裁定书15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。