老板没按时发工资是否违约

老板没按时发工资既构成违约也违反法律规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，其中明确约定的工资支付时间等内容，用人单位需严格遵守。同时，法律规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

面对这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与老板协商，直接要求支付工资。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权力和手段督促用人单位履行义务。
3.还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，它明确规定了工资支付的时间和金额等重要内容，双方都需严格遵守。老板没按时发工资，这显然违反了合同约定。
（2）法律规定工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。老板的这种行为不仅违约，还违反了法律规定。
（3）劳动者面对这种情况有多种维权途径。首先可与老板协商解决，要求其支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可与老板友好协商，明确指出老板未按时发工资违反合同约定，要求其尽快支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）劳动者也能够申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不按时发工资属于违约。劳动者和用人单位签合同后，合同规定了工资支付时间等，双方都得遵守。

2.法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。老板不按时发，既违反合同也违法。

3.劳动者可先和老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板没按时发工资构成违约，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动关系即确立，合同中关于工资支付时间等约定具有法律效力。依据法律，工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。老板未按时发工资，既违反了合同约定，也违反了法律规定。当遇到此类情况，劳动者可先尝试与老板协商解决，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若大家在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。