合同解除能怎么立项

法律分析：
（1）合同解除立项的前期准备很关键，明确主体和目的是基础。企业内部立项时，背景调研必不可少，要全面收集合同资料并分析解除原因，确保解除具有合法性与必要性，比如对方违约或遭遇不可抗力等情况，这是解除合同的前提条件。
（2）撰写立项报告是重要环节，要详细阐述合同基本信息、解除缘由、解除方式及预计后果。清晰的报告有助于决策部门准确了解情况，做出合理决策。
（3）将立项报告提交给相关决策部门审核，决策部门会从法律和企业利益等多方面综合考量。审核通过后，按既定方案推进合同解除，同时做好后续跟进，确保整个流程合法合规。

提醒：
合同解除情况复杂，不同原因对应不同法律程序和后果，建议咨询进一步分析处理。
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（一）背景调研：仔细收集合同相关资料，分析合同解除的原因，比如是对方违约还是遭遇不可抗力等情况，以此确定解除合同在法律上的合法性与必要性。

（二）撰写立项报告：在报告里清晰阐述合同的基本信息、解除的缘由、选择的解除方式（协商解除或者法定解除），并且预估可能产生的后果，例如是否会涉及赔偿问题。

（三）提交审核：把立项报告交给企业的相关决策部门，像管理层、法务部等进行审核。

（四）推进与跟进：审核通过后，按照既定方案开展合同解除工作，同时要做好后续跟进，比如及时通知对方、妥善处理善后事宜，确保解除流程符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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1.明确主体目的：合同解除立项，先确定主体与目的。若为企业内部立项，按后续步骤操作。
2.开展背景调研：收集合同资料，分析解除原因，如对方违约或不可抗力，确定解除合法必要。
3.撰写立项报告：阐述合同信息、解除缘由、方式及预计后果，如是否需赔偿。
4.提交审核：将报告交管理层、法务部等审核。
5.推进并跟进：审核通过后按方案解除合同，通知对方，处理善后，确保流程合法。
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结论：
企业内部进行合同解除立项，需明确主体和目的，按开展背景调研、撰写立项报告、提交审核、推进解除及后续跟进的步骤进行。
法律解析：
企业内部合同解除立项有严格流程。背景调研收集合同资料、分析解除原因，依据《中华人民共和国民法典》，确定解除合同是否基于对方违约、不可抗力等法定情形，以保证解除的合法性与必要性。撰写立项报告时，清晰阐述合同信息、解除缘由、方式及预计后果，能为决策提供全面依据。将报告提交相关决策部门审核，可确保解除决策的科学性与合法性。审核通过后推进解除事宜并做好后续跟进，是遵循法定程序，保障解除流程合法合规的必要措施。若在合同解除立项或推进过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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合同解除立项先明确主体和目的，企业内部立项可按以下步骤操作。
1.开展背景调研。收集合同相关资料，分析对方违约、不可抗力等解除原因，确定解除的合法性与必要性。
2.撰写立项报告。报告中要阐述合同基本信息、解除缘由、解除方式（协商或法定解除），以及预计产生的赔偿等后果。
3.提交报告审核。将立项报告提交给企业管理层、法务部等相关决策部门审核。
4.推进解除事宜。审核通过后，依据既定方案推进合同解除，做好通知对方、处理善后等后续跟进工作，确保解除流程合法合规。