成年暑假工干一个月工资低于当地最低工资标准犯法吗

成年暑假工干一个月工资低于当地最低工资标准是犯法的。劳动者付出劳动应获得合理报酬，工资不得低于当地最低工资标准。解决方案是先和雇主协商，要求按标准补足工资；若协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，通过合法途径维护权益。
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暑假工工资低于当地最低工资标准可能违法。依据《最低工资规定》，用人单位支付工资不得低于当地标准。若长期低于此标准，将损害劳动者权益，影响其基本生活保障。
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工资低可协商或投诉。具体操作：1. 与雇主沟通，明确表达工资低于最低标准的问题，提出合理涨薪要求；2. 若雇主拒绝，收集工资单等证据，向劳动监察部门提交投诉材料；3. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先与雇主协商提高工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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