工作死在岗位上算工伤吗

法律分析：
（1）工作时死在岗位上符合特定情形算工伤。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；因工作原因受事故伤害死亡应认定为工伤。这明确了工作岗位死亡认定工伤的范围。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。员工所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定工伤后家属有相应权益。家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障了家属的经济权益。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，不同主体申请时间不同。且具体案情不同，处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工工作时死在岗位，所在单位要及时了解情况，判断是否符合视同工伤或认定为工伤的条件，若符合应积极处理。
（二）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）若单位未申请，工伤职工近亲属或工会组织要在1年内直接申请，注意不要错过时间。
（四）认定为工伤后，家属要按规定申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；该条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作时死在岗位通常算工伤。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；因工作事故伤害死亡，认定为工伤。
2.单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门提工伤认定申请。若单位没申请，职工近亲属等1年内可直接申请。
3.认定工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
工作时死在岗位上一般算工伤，单位应及时申请认定，家属认定工伤后可获相应补偿。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工作原因受事故伤害死亡的，都属于工伤认定范畴。员工所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织在1年内可直接申请。认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工作岗位死亡涉及的法律程序和权益补偿较为复杂。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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工作时死在岗位上通常属于工伤。在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工作原因受事故伤害死亡，都符合工伤认定条件。
1.申请认定方面，员工所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.待遇方面，认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议单位增强安全管理，降低事故风险；员工自身也要注意职业健康。同时，相关部门应简化工伤认定流程，提高处理效率，让家属能及时获得应有的补偿。