你是吉林的吗？我爸在单位上班有病了，单位领导不负责?

从法律角度看，确保你父亲的权益不受侵害，应做到以下几点：一是了解并熟悉劳动法相关规定，明确劳动者的基本权利；二是在你父亲生病时，及时收集并保留好相关医疗证明；三是积极与单位沟通，明确表达请假需求；四是如单位拒绝，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；五是必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护权益。
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如果单位坚持不批病假，你可以采取以下措施：首先，收集你父亲生病的证据，如医院诊断书、病假条等；其次，向当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明情况并提供证据；最后，如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。记得在每一步都保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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你提到的你父亲请病假单位不批的情况，确实可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有健康权，这是基本的人权。在你父亲生病需要请假的情况下，用人单位无权不批准其病假申请。如果单位拒绝批准病假，你父亲有权向当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利等规定。