要如何要求公司解除劳动合同

1.员工主动解除合同，分情况处理。试用期内，提前三日书面或口头通知公司即可；过了试用期，需提前三十日书面通知，明确解约意愿与离职时间，保留送达证据。
2.若公司有违法行为，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工可立即解约，还能要求经济补偿。员工要收集公司违法证据保障自身权益。
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结论：
员工要求解除劳动合同，试用期提前三日书面或口头通知公司，过试用期提前三十日书面通知；公司有违法情形员工可即时解除并要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在不同阶段解除劳动合同有不同规定。试用期内，员工提前三日不管是书面还是口头告知公司就能解除合同，操作较为灵活。过了试用期，员工需提前三十日书面通知公司，书面通知要清晰写明解除意愿和离职时间等重要内容，同时保留送达证据，这能保障程序的合法性。当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情况时，员工可立即解除合同并要求经济补偿，不过员工要收集好公司违法的相关证据。如果大家在解除劳动合同过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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员工要求解除劳动合同分多种情况处理。试用期员工提前三日以书面或口头形式通知公司可解除合同；过试用期员工需提前三十日书面通知公司，书面通知要明确解除意愿与离职时间等关键信息并保留送达证据。若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除合同并要求经济补偿。

应对措施如下：
1.试用期员工按规定提前通知公司，确保通知有效传达。
2.过试用期员工提前三十日书面通知，规范书写通知内容并保留好送达证明。
3.遇公司违法情形，员工及时收集相关证据，通过合法途径要求公司支付经济补偿，维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在试用期要求解除劳动合同，提前三日通过书面或口头形式通知公司便可完成解除，此规定给予员工在试用阶段一定的灵活性来考量职业选择。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知公司。书面通知要清晰写明解除合同意愿和离职时间等重要信息，同时保留送达证据，这既保证公司有足够时间安排工作交接，也保障了员工通知义务的有效履行。
（3）当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，员工可即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。员工此时应积极收集公司违法的相关证据，以维护自身合法权益。

提醒：
员工解除劳动合同时要严格按规定流程操作，注意保留关键证据。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）试用期员工
试用期员工想要解除劳动合同，提前三日告知公司即可，告知形式可以是书面也能是口头。

（二）过试用期员工
已过试用期的员工，需提前三十日以书面形式通知公司，书面通知要明确表达解除合同意愿、离职时间等关键信息，同时保留好送达证据。

（三）公司存在违法行为时
若公司有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。员工要收集公司违法的相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。