做了三年公司要辞退我要赔多少钱

公司辞退员工赔偿分两种情况：
若公司违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月给半个月。比如工作三年，补偿三个月工资，赔偿金就是六个月。
若员工严重违反公司规章等法定情况被辞退，公司无需赔偿。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可据此判断辞退是否合法，维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算；因法定情形辞退无需赔偿。工作三年违法辞退赔偿金是六个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退无需支付赔偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可根据自身实际情况，判断公司辞退是否合法，从而主张相应权益。如果对公司辞退赔偿问题有疑问或不确定自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。违法辞退需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
2.若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。这里所指月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工结合自身情况，判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，收集好工作年限、工资等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护权益；若为合法辞退，则接受相应结果。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿需区分不同情形。当公司违法辞退员工时，需支付赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。
（3）计算赔偿时所涉及的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可据此结合自身情况，判断公司辞退行为是否合法，进而主张相应权益。

提醒：
员工要留存好劳动合同、工资条等相关证据，不同的辞退情况赔偿差异大，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）确认公司辞退原因
了解公司辞退是基于违法辞退还是因自身存在严重违反公司规章制度等法定情形。若不确定，可要求公司出具书面说明。

（二）计算赔偿金额
若为违法辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。若自身有严重违规等法定情形被辞退，无赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）协商与维权
与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。