工厂辞退合同工有补偿吗

工厂辞退合同工的补偿情况如下：
工厂因合同工严重违规、失职造成重大损害等法定情形辞退，无需补偿。

工厂因经济性裁员、客观情况变化等合法解除合同，要支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

工厂违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
工厂辞退合同工是否有补偿分三种情况，法定情形辞退无补偿，合法解除有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若合同工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，工厂辞退无需补偿。这是因为合同工自身过错导致劳动关系无法继续正常履行。若工厂因经济性裁员、客观情况发生重大变化等自身原因合法解除劳动合同，就应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者因工厂原因失去工作的合理补偿。而工厂违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对工厂违法行为的惩戒。如果遇到工厂辞退合同工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂辞退合同工的补偿情况分三种。若合同工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退，工厂无需补偿。若工厂因经济性裁员、客观情况重大变化等自身原因合法解除劳动合同，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.工厂应完善规章制度，明确辞退情形，确保辞退依据充分合法。
2.辞退时严格按照法定程序进行，保存好相关证据。
3.合同工若对辞退补偿有异议，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）工厂辞退合同工的补偿情况需依据不同情形判断。当合同工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形被辞退时，工厂无需支付补偿，这是因为合同工自身行为违反了合同约定和单位管理规定。
（2）若工厂因自身原因，像经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，应给予经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此规定保障了合同工在非自身过错下失业的权益。
（3）若工厂违法辞退合同工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对工厂违法行为的一种制裁，以维护合同工的合法权益。

提醒：合同工遇辞退情况应分清原因，合法解除和违法解除补偿不同，情况复杂建议咨询以获准确分析。
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（一）当合同工出现严重违反工厂规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，工厂辞退合同工无需补偿，此时合同工应正确认识自身过错，若对辞退有异议可收集自身无过错的证据申请劳动仲裁。
（二）若工厂因经济性裁员、客观情况发生重大变化等自身原因合法解除劳动合同，合同工可要求工厂按工作年限支付经济补偿，注意每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若工厂违法辞退合同工，合同工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。