员工怎么样提前解除劳动合同

（一）试用期员工提前三日通知单位，就能解除合同，不用单位同意。
（二）过了试用期，员工提前三十日书面通知单位，期满合同自动解除。
（三）单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等，员工可马上解除合同，不用提前通知。
（四）员工解除合同时要保留通知单位的证据，防止纠纷。
（五）和单位因解除合同有争议，可通过协商、调解、仲裁解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.员工提前解除劳动合同分多种情况。试用期内提前三日通知单位，无需其同意就能解除；过了试用期需提前三十日书面通知，期满合同解除。若单位有过错，像未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等，员工可即时解除，不用提前通知。
2.为避免纠纷，员工解除合同时要保留通知单位的证据。
3.解决措施与建议：一是员工要严格按法律规定的时间和方式通知单位；二是留存通知证据时，可采用书面邮寄且保留回执等方式；三是若与单位发生争议，优先选择协商解决，协商不成可通过调解、仲裁等途径处理。
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结论：
员工提前解除劳动合同分多种情形，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，单位有过错可即时解除，解除时要保留证据，有争议可协商、调解、仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知用人单位就能解除合同，这给予了双方一定的缓冲时间以做好工作交接等安排。过了试用期提前三十日书面通知，让用人单位有更充足的时间调整人员安排。而当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工可即时解除合同，这是法律对员工权益的保护。员工在解除合同时保留通知证据十分重要，能有效避免后续可能出现的纠纷。若与单位因解除合同产生争议，协商、调解、仲裁等都是可行的解决途径。如果您在劳动合同解除方面遇到任何疑问或纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.员工提前解除劳动合同分情况处理。试用期提前3天告知单位就能解除，不用单位同意；过了试用期则要提前30天书面通知，到期合同自动解除。
2.若单位有过错，像没提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，员工可马上解除合同，不用提前通知。
3.解除合同时要留好通知单位的证据，避免纠纷。与单位有争议，可协商、调解或仲裁解决。
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法律分析：
（1）员工提前解除劳动合同在试用期和正式期有不同规定。试用期内，员工提前三日通知用人单位就能解除，且无需单位同意，这保障了员工在试用阶段的灵活性。
（2）正式期员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除，这样给了用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。
（3）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可即时解除合同，无需提前通知，这是对员工权益的有力保护。
（4）员工解除合同时要保留通知用人单位的证据，以防纠纷。若与单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

提醒：
员工解除劳动合同务必按规定操作并保留证据。不同情形对应不同处理方式，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。