扣押劳动合同该如何证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要依据，工资条能直观体现工资数额、发放时间等，银行转账记录可清晰展示资金流向，证明单位向劳动者支付报酬。
（2）工作证、服务证等证件带有单位信息和劳动者职位，能直接证明劳动者与单位的关联。
（3）考勤记录反映劳动者在单位的出勤情况，打卡记录、考勤表等可体现劳动者为单位提供劳动的时间。
（4）其他劳动者的证言有一定证明力，同事的描述可从侧面证实劳动者在该单位工作。
（5）工作过程中的业务合同、客户邮件等文件，若有劳动者参与痕迹，也能作为证明劳动关系的材料。

提醒：收集证据时要注意其真实性和关联性，不同案情收集证据的侧重点可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）为了更好地收集上述证据，可定期主动索要工资条，留存银行工资到账信息截图；妥善保管工作证、服务证等身份证件，若丢失及时补办。
（二）对于考勤记录，可拍照、复印留存；与同事保持良好关系，在需要时请其出具证言并签字按手印。
（三）工作文件要注意留存原件或电子档，保证内容完整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这说明用人单位扣押劳动合同是违法的，劳动者可收集相关证据维护自身权益。
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若用人单位扣押劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：
一是工资支付凭证，如工资条、银行转账记录，可证明单位向劳动者支付报酬。
二是工作证、服务证等身份凭证，上面有单位信息和劳动者职位。
三是考勤记录，像打卡记录、考勤表，能证明出勤情况。
四是其他劳动者证言，同事可证明你在此单位工作。
五是工作文件，如业务合同、客户邮件，有你参与也可作证据。用这些材料可维护自身权益。
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结论：
即便用人单位扣押劳动合同，劳动者可凭借工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件等材料证明劳动关系，维护自身权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且双方各执一份。用人单位扣押劳动合同的行为违反了该规定。而工资支付凭证或记录能体现单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系的重要体现；工作证、服务证等能证明劳动者在单位的身份；考勤记录反映劳动者的工作出勤；其他劳动者的证言属于人证；工作过程中的文件能证明劳动者参与单位业务，这些都从不同方面证实了劳动者与单位存在劳动关系。当劳动者遇到用人单位扣押劳动合同的情况，不要慌张，可积极收集上述材料。若对劳动关系证明还有疑问或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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即便用人单位扣押劳动合同，仍有多种方式可证明劳动关系。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，是单位向劳动者支付报酬的直接体现；工作证、服务证等证明身份的证件，包含单位信息和劳动者职位；考勤记录，像打卡记录、考勤表，能反映劳动者出勤；其他劳动者的证言可证明在该单位工作；工作中的文件，如业务合同、客户邮件，若有劳动者参与也可作为证据。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集工资条、转账记录等支付凭证，妥善保存。
2.要求单位出具工作证等身份文件，或拍照留存。
3.保留考勤相关材料，有条件可进行备份。
4.与同事保持良好沟通，必要时请求提供证言。
5.工作中涉及的重要文件，注意留存原件或电子档。