企业应一般什么时候订立劳动合同

法律分析：
（1）企业与劳动者建立劳动关系后，需在一个月内订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。
（2）若超过一个月不满一年未签合同，企业要向劳动者每月支付二倍工资，这大大增加了企业的用工成本。
（3）当满一年仍未签订书面劳动合同，就会视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业的用工管理带来更多限制。

提醒：
企业务必及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因拖延导致额外支付工资及形成无固定期限劳动合同的风险。不同企业情况不同，如有疑问可咨询分析。
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（一）企业应严格在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，做好时间规划和流程安排，指定专人负责此事。
（二）建立入职流程管理机制，在新员工入职时就将签订劳动合同作为重要环节，确保不遗漏。
（三）对负责劳动合同签订的人员进行培训，使其熟悉法律规定和签订流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业在用工之日起一个月内，需和劳动者签订书面劳动合同。
2.要是已建立劳动关系，但没同时签合同，也得在一个月内完成签订。
3.若超过一个月不满一年没签，企业要每月给劳动者双倍工资。
4.满一年还不签，就视为已订立无固定期限劳动合同。
企业应及时签合同，规避法律风险与成本。
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结论：
企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，需在自用工之日起一个月内订立。若企业超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不及时签订合同，会面临额外的工资支出以及无固定期限劳动合同带来的更多责任。因此，企业在用工之初及时与劳动者签订合同，能避免不必要的法律风险和成本。若企业在劳动合同签订方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业及时与劳动者签订书面劳动合同至关重要。法律明确规定，企业需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。若超过一个月不满一年未订立，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着企业不及时签合同会面临法律风险和额外成本。
为避免此类情况，企业可采取以下措施：
1.建立完善的入职流程，将签订书面劳动合同作为重要环节，在员工入职时及时办理。
2.安排专人负责劳动合同管理，定期检查合同签订情况，确保无遗漏。
3.加强对相关法律法规的学习，提升法律意识，依法依规进行人力资源管理。