伪造虚报农民工工资怎么处理的

1.用人单位伪造虚报农民工工资属违法。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.个人套取资金伪造虚报，可能构成诈骗罪，按金额和情节量刑。
4.相关责任主体要承担民事赔偿，弥补农民工损失。
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结论：
伪造虚报农民工工资是违法行为，用人单位可能面临支付责令金、加付赔偿金，严重的涉嫌拒不支付劳动报酬罪；个人套取资金伪造虚报可能构成诈骗罪，且相关责任主体需承担民事赔偿责任。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》和《中华人民共和国刑法》，用人单位伪造虚报农民工工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将面临刑事处罚。个人为套取资金伪造虚报，则构成诈骗罪，会根据诈骗金额和情节量刑。并且，相关责任主体需对农民工的损失进行民事赔偿。法律保障农民工的合法权益，对于此类违法行为绝不姑息。如果遇到伪造虚报农民工工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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伪造虚报农民工工资是严重违法行为，需承担法律责任。用人单位伪造虚报，劳动行政部门责令限期支付，逾期需加付赔偿金，情节严重涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。个人套取资金伪造虚报构成诈骗罪，按诈骗金额和情节量刑。此外，相关责任主体要承担民事赔偿责任。

为解决此类问题，建议如下：
1.劳动行政部门加强监管，定期检查用人单位工资支付情况，及时发现并处理伪造虚报行为。
2.建立健全举报机制，鼓励农民工和社会公众对伪造虚报行为进行举报，对查证属实的给予奖励。
3.加强法律宣传，提高用人单位和个人的法律意识，使其认识到伪造虚报工资的法律后果。
4.对于违法企业和个人，依法严惩，形成有效震慑。
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法律分析：
（1）用人单位伪造虚报农民工工资属违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
（2）情节严重时，用人单位可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）个人为套取资金伪造虚报，可能构成诈骗罪，会根据诈骗金额和情节量刑。
（4）相关责任主体要承担民事赔偿责任，赔偿农民工遭受的损失。

提醒：用人单位应依法支付工资，个人切勿为套取资金伪造虚报工资。遇到工资纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现用人单位伪造虚报农民工工资，农民工可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，农民工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若涉及套取资金伪造虚报等构成犯罪的情况，可向司法机关报案，追究相关人员刑事责任。
（四）农民工可通过民事诉讼要求相关责任主体承担民事赔偿责任，弥补自身损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。