中介介绍工作工人出意外责任在谁

结论：
中介介绍工作后工人出意外，责任归属要依据实际情况判断，中介无过错一般不担责，用工方在不同关系下按规定担责，中介有过错则依过错程度担责。
法律解析：
按照法律规定，当中介仅提供信息服务促成工人与用工方建立劳动关系，且自身无故意隐瞒或提供虚假信息等过错时，不承担工人意外的赔偿责任。当工人与用工方构成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因发生意外，属于工伤范畴，用工方要承担工伤赔偿责任；若为劳务关系，则根据双方各自过错承担相应责任。而当中介存在未审查用工方资质、故意隐瞒工作危险等过错时，需按过错程度承担赔偿责任。如果遇到此类情况，涉及的责任界定和赔偿问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我作为律师，有丰富的经验可以为你解答相关法律问题。
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1.中介介绍工作后工人出意外，责任归属要依据具体情形判定。若中介仅做信息服务，无故意隐瞒或提供虚假信息等过错，一般无需对工人意外担责，赔偿责任多由用工方承担。
2.若工人与用工方是劳动关系，在工作时间、场所因工作意外受伤，属工伤范畴，用工方要承担工伤赔偿责任。若为劳务关系，则按双方过错承担对应责任。
3.当中介存在过错，像未审查用工方资质、故意隐瞒工作危险时，中介要根据过错程度承担相应赔偿责任。

建议中介严格审查用工方资质，如实告知工作信息。用工方要为工人提供安全工作环境，购买必要保险。工人自身也应增强安全意识，了解工作风险。
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法律分析：
（1）中介单纯提供信息服务，无过错时，促成工人与用工方建立劳动关系，工人意外赔偿责任一般不由中介承担。比如中介仅告知工作信息，未干预后续用工过程。
（2）工人与用工方为劳动关系，在工作时间、工作场所因工作发生意外，属工伤，用工方承担工伤赔偿责任。这是基于劳动关系中用工方对员工的保障义务。
（3）工人与用工方是劳务关系，双方按各自过错担责。若工人操作失误，用工方也存在管理不当，双方都要承担相应比例责任。
（4）中介有过错，如未审查资质、隐瞒危险，需按过错程度担责。

提醒：
工人在工作前要确认中介和用工方的相关情况，中介应规范自身服务。不同案件情况差异大，建议咨询以获精准分析。
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（一）工人需及时固定意外发生的证据，比如现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任。
（二）确定与用工方的关系，若为劳动关系，尽快申请工伤认定，按照工伤流程处理；若为劳务关系，收集双方在意外发生过程中各自过错的证据。
（三）调查中介是否存在过错，如未审查用工方资质、故意隐瞒工作危险等情况，若有可追究其相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.中介仅提供信息促成工人与用工方建立劳动关系，无故意隐瞒等过错，通常不用担责工人意外赔偿。
2.工人与用工方是劳动关系，工作中出意外属工伤，用工方担责赔偿。若是劳务关系，则按双方过错担责。
3.中介有过错，像没审查用工方资质、隐瞒工作危险，要按过错程度担责赔偿。