员工离职补偿按工作年限和月工资计算。依据《劳动合同法》，协商解除按年限乘月工资，最高12年；因病或非工伤解除还需加医疗补助费。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职补偿处理方式有协商和法定两种。协商补偿金额需双方同意；法定补偿则依据《劳动合同法》规定计算。选择方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿按法算。协商解除：双方谈妥，按工作年数给月工资，最多12年。病或非工伤：除了按年数给，还要加医疗补助，至少6个月工资。重病加50%，绝症翻倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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