律师你好，假如我是延庆人，想咨询派驻异地要求回原工作地怎么办

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：首先尝试与雇主协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解；若调解仍不成，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：查阅劳动合同及劳动法相关规定，明确自身权益，与雇主进行友好协商，提出回调请求及理由。
2. 调解阶段：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交调解申请，由仲裁委员会组织双方进行调解，尝试达成调解协议。
3. 仲裁阶段：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审，争取有利判决。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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作为延庆人派驻异地后要求回原工作地，需先查看合同及劳动法规定。
分析：根据劳动法，员工调动需遵循双方协商原则，若合同中有明确派驻期限或回调条款，则按合同执行。若无明确约定，则需与雇主协商达成一致。若协商不成，可能涉及劳动争议。
提醒：若出现雇主拒绝协商或违反劳动法规定的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。