公司不发提成怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者与公司直接沟通，能清晰明确提成约定及未发放原因，促使公司及时支付提成，这是最直接且成本较低的方式。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料至关重要，这些材料可证明劳动者与公司的劳动关系及应得提成情况，劳动监察部门会依据材料责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委通常会在规定时间内审结，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能让劳动者的诉求得到更权威的处理。

提醒：
劳动者维权要注意保留关键证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通：劳动者可和公司协商，明确提成约定以及未发放原因，要求公司及时支付提成。

（二）投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料，劳动监察部门会责令公司改正。

（三）申请仲裁：劳动者还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委自受理起45日内审结，案情复杂可延长15日。

（四）起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资的一部分，公司不发提成违反此规定。
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劳动者遇到公司不发提成，可按以下途径维权：
一是协商。与公司沟通提成约定和未发原因，要求支付。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、提成制度、业绩证明等，部门会责令公司整改。
三是仲裁。可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是诉讼。对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。
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结论：
公司不发提成，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径依法维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，提成属于劳动报酬的一部分，公司不发提成的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式，能明确问题所在并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司改正，投诉时需准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等材料。申请劳动仲裁也是有效的途径，仲裁委一般会在受理后的45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满意，还能在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。如果劳动者在遇到公司不发提成的情况，且对维权途径和具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动者遇到公司不发提成，可采取多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的方式。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司协商，清晰说明提成约定和未发放问题，要求尽快支付，保留协商记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、提成制度文件、业绩证明等相关材料。
-也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。