醉驾判缓工作能保住吗

1.醉驾判缓后工作能否保留，关键在于所在单位。
2.国家机关工作人员因醉驾判缓，按政务处分法，故意犯罪判管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的会被开除，工作大概率保不住。
3.非国家机关单位，则看单位规章。劳动法规定单位可解除被追究刑责员工的合同，但非强制。若规章未明确、单位愿给机会，工作可能保留。
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1.醉驾判缓工作能否保住与所在单位性质相关。国家机关工作人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），按政务处分法会被开除，工作一般保不住。
2.非国家机关单位员工，劳动法规定被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同，但非必须。单位有自主决定权，若单位规章制度未明确此情况属严重违纪可解除合同，或单位愿意给予机会，工作有保住的可能。

建议：对于国家机关工作人员，应严格遵守法律法规，杜绝醉驾行为。非国家机关单位员工若醉驾判缓，可主动与单位沟通，表明自身态度和改正决心，争取单位理解。
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法律分析：
（1）对于国家机关工作人员而言，政务处分法明确规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会予以开除。所以国家机关工作人员醉驾判缓后，工作大概率保不住。
（2）非国家机关单位，劳动法规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，但不是必须解除。工作能否保住取决于单位规章制度，若未明确此种情况属于严重违纪可解除合同，或者单位愿意给予机会，员工工作就有可能保住。

提醒：
不同性质单位对醉驾判缓员工的处理不同，面临此类情况的人员建议及时咨询了解所在单位的具体规定和处理方式。
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结论：
醉驾判缓工作能否保住因单位性质而异，国家机关工作人员通常保不住，非国家机关单位则要看单位规章制度和决定。
法律解析：
依据政务处分法，国家机关工作人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会被予以开除，所以国家机关工作人员醉驾判缓一般无法保住工作。对于非国家机关单位，按照劳动法，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但不是必须解除。这意味着单位有自主决定权，如果单位规章制度没有明确规定醉驾判缓属于严重违纪可解除合同，或者单位愿意给予机会，员工的工作就有可能保住。如果遇到关于醉驾判缓后工作去留相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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（一）国家机关工作人员：若因醉驾判缓，由于政务处分法规定故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的予以开除，工作大概率无法保住，建议提前做好职业规划，考虑其他就业方向。

（二）非国家机关单位人员：工作是否能保住取决于单位规章制度。若制度未明确此情况属严重违纪可解除合同，或单位愿意给予机会，工作有可能保住。可主动与单位沟通，表达悔意和继续好好工作的决心。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款第一项规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。