公司拖欠工资个人怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同可直接证明劳动关系存在，工资条能明确工资数额和发放情况，考勤记录可体现工作时长和出勤情况，聊天记录等也可作为辅助，这些证据能有力证明公司拖欠工资事实。
（2）准备仲裁申请书时，需准确填写劳动者与用人单位信息，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，确保仲裁委能清晰了解案件情况。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交材料，这是启动仲裁程序的重要环节。仲裁委在收到申请后五日内作出是否受理的决定，受理后会合理安排开庭时间。
（4）开庭时当事人应按时参与，积极陈述事实并出示证据，保障自身权益。若对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和公司拖欠工资事实。
（二）准备仲裁申请书：内容需包含劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。
（三）提交申请及材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请书和证据材料。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。
（五）参加开庭：受理后会安排开庭时间，当事人要按时参加，陈述事实并出示证据。
（六）处理裁决结果：仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司欠薪的材料。
2.准备申请书：写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
4.参与开庭：仲裁委决定受理后安排开庭，按时参加并陈述事实、出示证据。
5.后续处理：对裁决不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉。
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结论：
个人因公司拖欠工资申请劳动仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权的仲裁委提交申请，按仲裁流程参与，不服裁决除终局裁决外可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过仲裁解决。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权基础。准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委按规定时间决定是否受理，之后安排开庭，当事人应积极参与。仲裁委作出裁决后，赋予劳动者救济途径，除终局裁决外，不服裁决可向法院起诉。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。若在劳动仲裁过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.个人因公司拖欠工资申请劳动仲裁，应按收集证据、准备申请书、提交申请、参加开庭、接受裁决这几个关键步骤操作。收集证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，准备申请书要涵盖必要信息，提交申请需向有管辖权的仲裁委进行，参加开庭要按时并充分陈述，接受裁决后对结果不服还可起诉。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面细致，确保能有力证明自己的主张。
-撰写仲裁申请书时，内容要准确清晰，仲裁请求合理明确。
-提交申请前，确认好仲裁委的管辖权，避免耽误时间。
-开庭时遵守庭审纪律，有条理地陈述事实和出示证据。
-若对裁决结果不服，及时在规定时间内起诉维权。