签了竞业协议被开除怎么赔偿的

法律分析：
（1）当签了竞业协议的劳动者被开除，若属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据工作年限获取相应赔偿金。每满一年用人单位要支付两个月工资，工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。
（2）关于竞业协议部分，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若双方有约定补偿标准，则按约定执行；若没有约定，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，同时该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：签了竞业协议被开除时，劳动者要留意用人单位支付赔偿和经济补偿情况，若遇问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若被开除且判定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按工作年限来计算赔偿金。工作满一年，能获得两个月工资赔偿；工作不满半年，获一个月工资赔偿；满半年不满一年按一年算，获两个月工资赔偿。
（二）关于竞业协议补偿，若协议中有约定补偿标准，按约定执行；若无约定，用人单位要按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且支付金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位3个月未支付补偿，劳动者可要求解除竞业限制约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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签竞业协议后被开除，赔偿分两种情况：
一是用人单位违法解约，劳动者可按工作年限获赔。每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月，满半年不满一年按一年算。
二是竞业协议补偿，用人单位要在限制期内按月补偿。有约定按约定，无约定按此前十二个月平均工资30%支付，且不低于当地最低工资。若3个月未支付，劳动者可解除约定。
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结论：
签了竞业协议后被开除，赔偿分两部分。违法解除合同，劳动者按工作年限获赔偿金；竞业协议方面，用人单位需按月给予经济补偿，不支付达3个月，劳动者可解除约定。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得相应赔偿。工作年限每满一年，用人单位要支付两个月工资作为赔偿金，工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。对于竞业协议，用人单位在竞业限制期限内需按月给劳动者经济补偿。若有约定则按约定执行，没有约定的话，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。如果遇到此类情况不知如何处理，或对相关赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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签了竞业协议后被开除赔偿涉及两方面。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作不满半年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算。

针对竞业协议，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准有约定按约定执行，无约定则按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在被违法解除劳动合同时及时主张赔偿金。
2.关注竞业协议补偿情况，若用人单位未按约定支付，及时沟通协商。
3.若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可依法请求解除竞业限制约定。