月薪一万被辞退N+1公司应该赔多少

1.“N+1”赔偿里，“N”是员工在单位工作年限的补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资；“1”是代通知金，单位多给一个月工资。
2.月薪一万时，工作1年以上不满1年半、满半年不满1年，“N+1”赔2万；不满半年赔1.5万。
3.这种赔偿用于单位无过失辞退且未提前30天书面通知的情况。
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结论：
月薪一万时，工作1年及以上不满1年半、满半年不满1年，“N+1”赔偿2万；工作不满半年，赔偿1.5万，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情形。
法律解析：
依据相关法律规定，“N+1”赔偿里，“N”按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，“1”是代通知金。当月薪一万，工作1年及以上不满1年半，“N”为1，加上“1”个月代通知金，赔偿2万；工作满半年不满1年，“N”按1算，加上代通知金，也是2万；工作不满半年，“N”是0.5，加上代通知金，赔偿1.5万。此赔偿仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。若遇到类似劳动纠纷，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.“N+1”赔偿是用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知时需支付给劳动者的补偿。“N”按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资；“1”是代通知金，额外支付一个月工资。
2.以月薪一万为例，工作1年及以上不满1年半，“N+1”赔偿2万；满半年不满1年，赔偿2万；不满半年，赔偿1.5万。
3.建议用人单位在辞退员工时，若属于无过失性辞退，应提前三十日书面通知，避免额外支付代通知金。劳动者要了解自身权益，遇到此类情况可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿是一种常见的劳动赔偿方式。“N”依据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。“1”则是代通知金，即用人单位额外支付一个月工资。
（2）以月薪一万为例，工作年限在1年及以上不满1年半时，“N”为1，加上“1”的代通知金，赔偿金额为2万；工作年限满半年不满1年，“N”同样为1，赔偿也是2万；工作年限不满半年，“N”为0.5，加上代通知金，赔偿1.5万。
（3）这种赔偿方式适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况。

提醒：
用人单位进行无过失性辞退时，要严格按照规定提前书面通知或支付“N+1”赔偿。劳动者遇到此类情况，因具体案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，应先明确自己的工作年限和工资标准，按照上述“N+1”赔偿规则计算应得赔偿金额。
（二）与用人单位进行沟通协商，要求其按照“N+1”标准支付赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可以收集好劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。