你好合同没到期我辞职了老板不发工资

合同没到期辞职，老板不发工资的情况需要根据具体情形判断。
如果存在合同未到期辞职的情形，工资是否发放需结合辞职方式、合同约定及法律规定综合判断：

1. 若劳动者依法提前通知辞职，即使合同未到期，用人单位也应支付其实际工作期间的工资。
2. 若合同中约定了违约金或赔偿责任，用人单位可在合法范围内扣除相应金额，但仍需支付剩余工资。
3. 若用人单位无合法理由拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
4. 若劳动者存在严重违规行为导致合同解除，用人单位可能有权拒付部分或全部工资。
5. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可立即辞职并主张工资及其他赔偿。
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合同没到期辞职，老板不发工资问题的处理可依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

在合同未到期的情况下，劳动者若依法履行了辞职程序（如提前30日书面通知），用人单位无权拒发其实际工作期间的工资。若合同中有违约金条款，也必须符合《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的适用范围，且不得超出合理范围。若用人单位以劳动者辞职为由拒发工资，属于违法行为，劳动者可依据上述法律申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

综上，只要劳动者正常履行了劳动义务，用人单位即应依法支付工资，合同是否到期并不影响该义务的履行。
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针对合同没到期辞职，老板不发工资的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集并保留相关证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及辞职通知等，这些是主张工资的基础材料。
2. 与用人单位协商解决：先尝试通过沟通方式解决，表达自己应得工资的诉求，并争取达成书面协议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位拖欠工资的行为。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 必要时提起诉讼：仲裁不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求支付工资及相关赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。建议在专业律师的指导下选择最合适的维权路径。
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合同没到期辞职，老板不发工资可能面临以下法律风险点。
1. 工资请求权无法实现：例如，劳动者辞职后未保留辞职通知或工资支付记录，导致仲裁或诉讼时无法举证，法院可能不予支持其工资请求。
2. 被追责违约责任：例如，若合同中明确约定提前辞职需支付高额违约金，且劳动者未依法履行通知义务，用人单位可能反诉要求赔偿损失，劳动者将面临额外经济负担。
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