劳动法第27条规定

《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
该条规定旨在平衡用人单位因经营困境需调整人员结构与保障劳动者权益之间的关系。一方面，允许用人单位在符合特定条件下依法裁减人员以应对经营危机；另一方面，要求其履行相应程序，保障职工知情权、参与权，并在后续招聘时优先考虑被裁减人员，体现了对劳动者权益的合理保护与兼顾。在实际应用中，用人单位需严格按照规定程序进行裁员操作，否则可能面临法律风险，如被认定裁员行为违法，需承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。
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关于劳动法第27条规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
具体要点如下：
1. 适用情形：一是濒临破产进行法定整顿期间；二是生产经营状况发生严重困难。
2. 程序要求：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且要向劳动行政部门报告。
3. 优先录用：裁减人员后六个月内录用人员时，应优先考虑被裁减人员。
这条规定旨在平衡用人单位在困难时期的经营需求与保障劳动者权益，既赋予用人单位一定的裁员自主权，又通过程序要求和优先录用规定，最大程度减少裁员对劳动者的不利影响，维护劳动关系的相对稳定。
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《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
该条旨在平衡用人单位因经营困境进行人员调整的需求与保障劳动者权益之间的关系。一方面允许用人单位在特定艰难情况下合理裁员以维持经营；另一方面通过提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门以及优先录用被裁减人员等规定，最大程度减少对劳动者的不利影响，维护劳动关系的相对稳定和公平。
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劳动法第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
具体来说，当用人单位面临如濒临破产进入法定整顿阶段，或者生产经营遭遇严重困境，像是市场份额大幅下滑、资金链断裂等导致难以为继时，才有适用该条规定进行裁员的可能。在此过程中，用人单位必须严格按照规定，提前三十日将裁员计划向工会或者全体职工清晰、详细地说明情况，不能有丝毫隐瞒或模糊。要充分听取工会或者职工的合理意见和建议，认真考虑他们提出的关切问题。之后，还需向劳动行政部门如实报告相关情况，包括裁员的原因、人数、时间等关键信息。只有完成了这些法定程序，用人单位才能够依法进行裁减人员的操作，以确保裁员行为符合法律规定，保障劳动者的合法权益。