解除总经理职务是由谁决定的

1.有限责任公司与股份有限公司，总经理的聘任与解聘由董事会决定，需按法定程序通过会议作出决策。
2.国有独资公司的经理由董事会聘任或解聘，若经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可兼任经理。
3.实践里，董事会解除总经理职务要依法律法规和公司章程规定的程序进行，不然易引发争议和法律风险。
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1.公司总经理的聘任与解聘权力通常归董事会。有限责任公司和股份有限公司，董事会都有权决定公司经理的聘任和解聘，国有独资公司经理也由董事会聘任或解聘，经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可兼任经理。
2.董事会解除总经理职务需遵循法定程序。在实践中，董事会解除总经理职务时，要严格依照法律法规和公司章程规定的程序进行，否则易引发争议和法律风险。
3.建议董事会在解除总经理职务前，仔细研究相关法律法规和公司章程，确保程序合法合规。同时，要保留好决策过程中的相关文件和记录，以应对可能出现的法律纠纷。
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结论：
有限责任公司、股份有限公司和国有独资公司，董事会均有权决定总经理的聘任和解聘。国有独资公司董事会成员经国资监管机构同意可兼任经理，且董事会解除总经理职务需按规定程序进行。
法律解析：
依据相关法律，有限责任公司和股份有限公司中，董事会作为公司的决策机构，被赋予了决定公司经理聘任和解聘的权力。国有独资公司也同样如此，由董事会负责经理的聘任或解聘。而且，经国有资产监督管理机构同意，国有独资公司董事会成员可兼任经理。在实际操作里，董事会解除总经理职务时，必须严格依照法律法规以及公司章程规定的程序进行，一旦违反程序，就可能引发争议并带来法律风险。如果在公司治理过程中，你对总经理的聘任、解聘等相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保公司运营合法合规。
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法律分析：
（1）有限责任公司和股份有限公司中，董事会是解除总经理职务的权力主体，需通过会议等法定程序作出决定。这是为了保障公司治理的规范性和决策的科学性，确保公司运营有序。
（2）国有独资公司的经理由董事会聘任或解聘，经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可兼任经理。这体现了国有独资公司在治理上的特殊性，兼顾国有资产的监管要求。
（3）董事会解除总经理职务必须遵循法律法规和公司章程规定的程序。如果违反程序，就可能引发争议和法律风险，影响公司的稳定发展。

提醒：
董事会解除总经理职务时务必严格按规定程序操作，不同公司情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）董事会解除总经理职务前，要详细研究并严格按照法律法规和公司章程规定的程序操作，保证决策程序合法合规。
（二）召开正式的董事会会议，提前通知各董事会议时间、地点和议程，确保决策过程透明公正。
（三）形成书面的董事会决议，明确解除总经理职务的原因、时间等关键信息，并让全体董事签字确认。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十九条规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使相关职权。第一百一十三条规定，股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。第六十八条规定，国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经国有资产监督管理机构同意，董事会成员可以兼任经理。