病假后单位必须员工去医院开复工证明吗

根据中国法律规定，单位要求员工在病假后提供复工证明是合法的，但需要注意以下几点： 1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病愈复工时，企业有权要求提供医疗机构的复工证明。这是为了确认员工确实已经康复，能够胜任工作。 2. 合理性要求：单位要求的复工证明应当合理，不能过度增加员工负担。比如要求必须去三甲医院开证明就可能不太合理，一般正规医疗机构的证明即可。 3. 特殊情况：如果员工只是请了1-2天病假，病情轻微，单位强制要求复工证明可能不太合理。但长期病假后，单位要求复工证明是正当的。 建议您可以： 1. 先与单位人事部门沟通，了解具体要求 2. 如果觉得要求不合理，可以提出异议 3. 保留好所有医疗记录和证明 4. 如遇纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 实际操作中，建议配合单位的合理要求，但如果遇到明显不合理或刁难的情况，也要注意维护自身权益。
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根据《劳动法》规定，单位有权要求员工提供复工证明，以确保员工健康状况适合返岗。建议配合单位要求，避免纠纷。
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病假后单位可要求员工去医院开复工证明。
依据《劳动法》等相关规定，企业有权对病假进行管理，要求员工提供医院开具的复工证明，以确保员工健康并符合复工条件。未及时提供可能导致工作延误或劳动关系纠纷。
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病假后需复工证明。
具体操作：1. 查询公司规章制度，了解是否需要复工证明；2. 若需要，前往指定医院或原就诊医院开具复工证明；3. 将证明提交给单位人事部门，并办理复工手续；4. 如公司无明确要求，可与人事沟通，根据实际情况决定是否开具。
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病假后复工证明的处理方式有提交医院证明或遵循公司规定。
选择处理方式时，应根据公司规章制度和实际情况，如公司明确要求复工证明，则员工需按要求提供；若公司无明确规定，可与人事部门沟通协商。