劳动者提前解除劳动合同会支付违约金吗

劳动者提前解除劳动合同通常无需支付违约金，但有两种特殊情况。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有相应限制；二是双方约定保密和竞业限制事项，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位若为劳动者提供培训，应签订详细的服务期协议，明确培训费用、服务期限和违约金计算方式。
2.涉及保密和竞业限制约定时，用人单位要合理确定违约金数额，保障自身合法权益。
3.劳动者应了解自身权益和义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前解除劳动合同不必支付违约金。不过存在例外情况。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金。且违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）当用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者需留意上述特殊情形，在面临相关约定时谨慎考量，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）如果劳动者有参加用人单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定服务期，在服务期内想提前解约，需考虑违约成本，核算未履行服务期应分摊的培训费用，尽量与单位协商解决，看能否通过其他方式弥补单位损失，避免支付高额违约金。
（二）若涉及保密事项和竞业限制约定，劳动者要严格遵守约定，在离职后按要求履行竞业限制义务，否则可能需支付违约金。
（三）除上述两种特殊情形，劳动者提前解约无需支付违约金，若用人单位要求支付，劳动者可拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.通常情况下，劳动者提前解除劳动合同无需支付违约金。
2.不过有特殊情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定的，需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.若用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。
4.除上述两种，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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结论：
劳动者提前解除劳动合同通常无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期劳动者违约、劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情形下需支付违约金，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，为保障劳动者的自主择业权，劳动者提前解除劳动合同一般无需支付违约金。不过存在特殊规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定。同时，若用人单位与劳动者约定了保密事项和竞业限制，劳动者违反竞业限制约定时，也要支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到关于提前解除劳动合同违约金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。