竞业协议补偿金期限规定多久

法律分析：
（1）竞业协议补偿金支付期限与竞业限制期限挂钩，最长为两年。在这个期限内，用人单位要按月给劳动者经济补偿。
（2）当双方约定好竞业限制期限后，用人单位有义务在该期限内支付补偿金。若用人单位未按约定支付，劳动者可以先催告。
（3）若用人单位明确表示不支付，或者经催告后在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
（4）在竞业限制期限内，用人单位也能解除协议，但要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况要及时催告维权；用人单位解除协议需依法支付额外补偿，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.竞业协议补偿金支付期限与竞业限制期限挂钩，最长不超过二年，用人单位应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。
2.若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告要求支付。若用人单位明确不支付或经催告后合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
3.在竞业限制期限内，用人单位也能解除竞业限制协议，但需额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

建议用人单位严格按约定支付补偿金，避免违约风险。劳动者遇到用人单位不支付补偿金情况，及时催告并保留证据，维护自身权益。
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结论：
竞业协议补偿金支付期限与竞业限制期限相关且最长不超二年，用人单位应在期限内按月支付，双方在特定情形下均有解除权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，该期限最长不超过二年。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告要求支付，当用人单位明确表示不支付或经催告后在合理期限仍未支付时，劳动者有权解除竞业限制协议。另一方面，在竞业限制期限内，用人单位也可解除协议，但要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。这一系列规定保障了双方的合法权益。若您在竞业协议方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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（一）用人单位需在约定的竞业限制期限内按月支付劳动者竞业协议补偿金，且该期限最长不超二年。
（二）若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者可先催告其支付。
（三）若用人单位明确表示不支付或经催告后在合理期限仍未支付，劳动者有权解除竞业限制协议。
（四）在竞业限制期限内，用人单位可解除竞业限制协议，但要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，该法规定用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，以及在用人单位或劳动者解除竞业限制协议时的相关补偿规则。
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1.竞业协议补偿金支付期限和竞业限制期限相关，最长两年。用人单位与劳动者约定竞业限制条款，要在限制期内按月给劳动者经济补偿。

2.约定了竞业限制期限，用人单位要在该期限支付补偿金。若未按约支付，劳动者可催告；用人单位明确不支付或催告后合理期限仍未支付，劳动者可解除协议。

3.竞业限制期限内，用人单位也能解除协议，但需额外付劳动者三个月经济补偿。