你好，我在保安公司上班九年现在辞退我他们怎么赔偿

根据《劳动合同法》，工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，九年应支付九个月工资。
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您好具体情况可以委托律师解决
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在保安公司上班九年被辞退，赔偿问题需结合辞退原因和法律规定来判断。
保安在公司工作九年被辞退，若属于合法解除劳动关系，用人单位应按工作年限支付经济补偿。具体情况如下：

1. 若属于用人单位无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。
2. 若因严重违纪被辞退：用人单位无需支付经济补偿。
3. 若协商一致解除劳动合同：用人单位仍应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
4. 若公司破产或经营困难：员工可申请破产清算或通过劳动仲裁要求支付补偿。
5. 若未签订书面劳动合同：仍可主张经济补偿，但需提供其他劳动关系存在的证据。
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在保安公司上班九年被辞退，赔偿问题需依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于辞退的合法性。若用人单位合法解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于工作九年的情况，若属于违法辞退，将涉及9个月工资的两倍赔偿。此外，《劳动合同法》第三十九条规定了因劳动者严重违反规章制度而被辞退的情形，此时用人单位无需支付经济补偿。因此，判断赔偿金额的关键在于辞退是否合法，以及是否存在用人单位违法解除劳动合同的情形。
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在保安公司上班九年被辞退，建议采取以下行动方案以保障自身权益。
1. 确认辞退通知内容：查看辞退通知中是否明确说明辞退原因，并保留书面证据，以便判断辞退是否合法。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、辞退通知等，形成完整证据链。
3. 与用人单位协商解决：可先通过沟通方式要求公司依法支付经济补偿，若协商一致可签署解除协议。
4. 申请劳动仲裁：如协商未果，应在劳动争议仲裁时效（一年）内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求法律援助：若情况复杂或涉及违法辞退，建议委托专业律师协助处理。

选择解决方案时应重点考虑辞退的合法性、证据是否充分以及自身维权成本。建议尽早咨询律师，以确保依法维权。
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在保安公司上班九年被辞退，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 超过仲裁时效导致丧失胜诉权：例如，某保安在2021年被辞退，直到2023年才提起仲裁，因超过一年时效，法院可能不予支持其经济补偿请求。
2. 缺乏书面辞退通知难以举证：如果公司仅口头辞退，员工未保留书面证据，在仲裁时可能无法证明辞退事实，导致败诉。
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