离职年休假怎么算

离职时年休假的计算如下：
1. 按规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
2. 对于已在本单位工作一定时间的职工，在离职时，应按照其当年度已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3. 例如，某职工全年应享受5天年休假，当年在单位工作了180天，那么其应休未休年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
4. 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
5. 若职工离职时，用人单位未支付相应未休年休假工资报酬，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于离职年休假怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，依据《职工带薪年休假条例》规定，职工离职时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2. 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3. 例如，小李在公司工作了3年，每年应休年休假5天。他在当年6月30日离职，当年已过日历天数为181天。那么他应休未休年休假天数为：（181÷365）×5 = 2.48天，不足1整天的部分不支付，所以他应得的未休年休假天数为2天。
4. 用人单位需在解除或者终止劳动合同时，一次性支付职工未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬标准为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
5. 如果劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，要注意提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工作年限和未休年休假情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，依据相关规定，劳动者离职时，其当年度应休未休年休假天数，按照该职工当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2. 具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3. 例如，员工全年应休年休假5天，当年工作到7月1日离职，已过日历天数为181天。则其应休未休年休假天数为（181÷365）×5≈2.48天，即2天。单位需按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时年休假的计算方式如下：
当劳动者离职时，其应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体计算时，要先明确该员工在本年度已工作的时间占全年的比例。比如员工在公司工作了9个月后离职，一年有12个月，那么其当年度可享受的年休假天数为：9÷12×应休年休假天数（按照规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）。计算出可享受的年休假天数后，若有未休完的天数，就按照上述300%的标准来支付相应报酬。
若用人单位与员工就年休假工资报酬等相关事宜产生争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，确保自己应得的年休假权益得到保障。