伙同他人职务侵占罪的认定标准是什么

结论：
伙同他人构成职务侵占罪，主体需有公司、企业或其他单位人员，行为上利用职务便利非法占有本单位财物，主观有故意和非法占有目的，数额达较大标准，共同犯罪按作用区分主从犯量刑。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪的认定有着明确条件。主体上要求伙同者中至少有一人是公司、企业或其他单位人员，这是基础身份条件。行为上，利用职务便利非法占有财物是关键行为特征，这里的职务便利涵盖职权及与职务相关的便利条件。主观上，故意和非法占有目的表明行为人对自身行为有清晰认知且积极追求或放任危害结果。数额方面，达到数额较大才入罪，标准按司法解释确定。共同犯罪中，各行为人对结果负责，根据作用区分主从犯量刑。如果您在生活中遇到类似涉及职务侵占罪认定的问题，或者有其他法律方面的疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.伙同他人构成职务侵占罪，需主体为公司、企业或其他单位人员且至少一人符合该身份，利用职务便利将本单位财物非法占有，主观有故意和非法占有目的，数额达到较大标准。各行为人对共同犯罪行为及结果负责，按作用区分主从犯量刑。
2.对于单位，应完善内部监督机制，加强对财物的管理和审查，定期进行审计，减少职务侵占发生的可能性。
3.员工要增强法律意识，了解职务侵占罪的法律后果，杜绝违法犯罪行为。
4.司法机关应严格按照法律规定和数额标准认定犯罪，准确区分主从犯，确保量刑公平合理。
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法律分析：
（1）主体方面，构成职务侵占罪的伙同人员中至少有一人是公司、企业或其他单位的人员，这是该罪的主体基础，限定了犯罪主体范围。
（2）行为方面，伙同者要利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”涵盖了职权及与职务相关的便利条件，比如管理财物的权力、接触财物的机会等。
（3）主观方面，各行为人必须是故意为之，清楚自己的行为会侵犯单位财产所有权，还希望或放任这种结果发生，同时具有非法占有单位财物的目的。
（4）数额方面，要达到数额较大才构成犯罪，具体数额标准依据相关司法解释。
（5）在共同犯罪中，各行为人对共同犯罪行为及结果负责，根据其在犯罪中作用区分主从犯，量刑会有所不同。

提醒：
实施职务侵占行为后果严重，单位人员切勿伙同他人侵占单位财物。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确主体身份：确认自身或伙同人员中是否有公司、企业或其他单位的人员。如果不确定，可通过查看劳动合同、工作证、单位人事档案等证明材料来判定。

（二）判断行为性质：审视行为是否利用了职务便利将本单位财物非法占为己有。要清晰界定“利用职务便利”，即是否利用了职权及与职务有关的便利条件。

（三）考量主观故意：确认自己和伙同人员在主观上是否是故意的，是否明知行为会侵犯单位财产所有权，且有非法占有单位财物的目的。

（四）关注数额标准：依据相关司法解释，确定侵占数额是否达到数额较大的标准。

（五）区分主从犯：若构成共同犯罪，要根据每个人在犯罪中所起的作用区分主从犯，以便在量刑时正确对待。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：伙同构成职务侵占罪，需有至少一人是公司、企业或其他单位人员。

2.行为：伙同者要利用职权或与职务相关便利，把单位财物非法据为己有。

3.主观：行为人需故意为之，明知会侵犯单位财产权，还希望或放任，且有非法占有目的。

4.数额：达到司法解释规定的数额较大标准才构成犯罪。

5.量刑：共同实施侵占，都要对结果负责，按作用区分主从犯量刑。