自动离职处理若干年后可以撤销吗

（一）若单位自动离职处理有事实认定错误或程序违法问题，员工可先尝试与单位协商，指出处理决定的问题，促使单位主动纠正。
（二）协商不成，可申请劳动仲裁。但要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能不被受理或败诉。
（三）仲裁无法解决时，可向法院起诉。法院会审查处理决定合法性，若有错误可能判决撤销，但若干年后主张需充分举证处理决定有误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.自动离职处理能否撤销，要看具体情况。若单位处理有事实认定错误、程序违法等问题，员工可合法申请撤销。
2.员工可先和单位协商，指出处理问题，让单位主动纠正。协商不成，可申请劳动仲裁，但要注意仲裁时效为一年。过了时效，可能不被受理或败诉。
3.仲裁无法解决，可向法院起诉。法院审查后若发现错误，可能判决撤销。若干年后主张，需充分举证。
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结论：
自动离职处理若干年后能否撤销要看具体情况，若处理存在问题，员工可通过协商、仲裁、诉讼等途径请求撤销，但可能受仲裁时效等因素影响。
法律解析：
依据法律规定，当单位作出的自动离职处理存在事实认定错误、程序违法等问题时，员工有权利请求撤销该处理决定。员工可先尝试与单位协商，指出处理决定的问题，促使单位主动纠正。若协商无果，可申请劳动仲裁，不过劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能面临不利后果。若仲裁无法解决，还能向法院起诉，法院会审查处理决定合法性，若有误可能判决撤销。不过若干年后再主张权利，员工需充分举证处理决定有误。如果您在自动离职处理方面遇到问题，不知如何解决，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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自动离职处理若干年后能否撤销取决于具体情况。若单位处理存在事实认定错误、程序违法等问题，员工有权通过合法途径请求撤销。

员工可采取以下措施：
1.先与单位协商，向单位说明处理决定存在的问题，尝试让单位主动纠正。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。但需注意，劳动争议申请仲裁有时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。若已过时效，可能面临仲裁委不予受理或败诉风险。
3.若仲裁无法解决，可向法院起诉。法院会审查处理决定合法性，若存在错误，可能判决撤销。不过，在若干年后主张权利，需充分举证证明处理决定有误。
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法律分析：
（1）自动离职处理能否撤销取决于具体情况。当单位作出的自动离职处理存在事实认定错误、程序违法等问题时，员工可尝试撤销。
（2）员工维权可先与单位协商，向单位说明处理决定的问题，期望单位主动纠正。
（3）协商不成可申请劳动仲裁，但劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已过仲裁时效，会面临仲裁委不予受理或败诉风险。
（4）仲裁无法解决时可向法院起诉，法院会审查处理决定合法性，若存在错误可能判决撤销。但若干年后主张权利，需充分举证证明处理决定有误。

提醒：
维权要留意仲裁时效，尽早采取行动。若情况复杂，建议咨询以获取针对性分析。