工资很低签了竞业协议有效吗

结论：
工资低不影响竞业协议效力，但用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付或补偿过低，劳动者有相应解决办法。
法律解析：
竞业协议是否有效主要看其是否为双方真实意思表示，内容有无违反法律法规强制性规定以及是否存在欺诈、胁迫等情形，工资低并不在影响协议效力的因素范围内。然而，依据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议后，有义务在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业协议；若经济补偿过低，劳动者可通过协商或诉讼途径要求用人单位增加补偿金额。如果您在竞业协议方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工资低不影响竞业协议效力，只要协议是双方真实意愿，内容合法，不存在欺诈、胁迫，协议就有效。

2.用人单位与劳动者签竞业协议，要在限制期内按月给劳动者经济补偿。

3.若单位未支付补偿，劳动者可请求法院解除协议；补偿过低，劳动者可协商或诉讼要求增加金额。
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1.工资低不影响竞业协议效力，只要协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情况，协议即有效。
2.用人单位与劳动者签订竞业协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业协议。
4.当经济补偿过低时，劳动者可通过协商或诉讼途径要求用人单位增加补偿金额。

建议用人单位严格按照法律规定支付经济补偿，保障协议的合法性和有效性。劳动者遇到用人单位不支付或补偿过低的情况，应及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）竞业协议的效力判定主要看是否为双方真实意思表示，内容有无违反法律法规强制性规定，是否存在欺诈、胁迫等情况，工资低并非影响其效力的因素。
（2）用人单位与劳动者签订竞业协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是用人单位应履行的法定义务。
（3）若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权利向法院请求解除竞业协议。
（4）当经济补偿过低时，劳动者可通过协商或者诉讼途径，要求用人单位增加补偿金额。

提醒：
劳动者遇到用人单位未支付或低额支付经济补偿情况，要及时通过合法途径维权；用人单位应依法履行支付经济补偿义务，避免法律风险。
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（一）明确协议效力判定标准
协议只要是双方真实意愿表达，内容不违背法律法规强制规定，且无欺诈、胁迫等情况，即便工资低，竞业协议依旧有效。

（二）用人单位应履行补偿义务
用人单位与劳动者签订竞业协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

（三）劳动者维护自身权益途径
若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业协议；若经济补偿过低，劳动者可通过协商或诉讼要求用人单位增加补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。