公司收到工伤保险赔偿怎么做账

公司收到工伤保险赔偿后，账务处理如下：
1. 确认赔偿金额：准确核对工伤保险机构赔付的具体款项数额，确保金额无误。
2. 区分不同情况记账：
用于补偿已发生的费用：如已支付的工伤职工医疗费用等，借记“银行存款”，贷记“其他应收款”（之前垫付费用时挂账的科目）或相关费用科目（若未垫付则直接冲减费用）。
属于对职工的补偿款：例如伤残补助金等，应通过“应付职工薪酬 - 福利费”核算。收到赔偿时，借记“银行存款”，贷记“应付职工薪酬 - 福利费”；实际发放给职工时，借记“应付职工薪酬 - 福利费”，贷记“库存现金”或“银行存款”。
3. 记录明细：在财务账目中详细记录工伤保险赔偿的来源、金额、用途等信息，以便日后查询和审计。
4. 合规处理：整个账务处理需遵循会计准则及相关法律法规要求，确保账目清晰、准确、合规，真实反映公司收到工伤保险赔偿后的资金流向和财务状况。
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关于公司收到工伤保险赔偿怎么做账的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认赔偿金额：首先要确定公司从工伤保险获得的具体赔偿数额，这是准确做账的基础。
2. 区分不同情况：
若赔偿用于补偿企业已支付的相关费用，如已垫付的工伤职工医疗费用等，借记“银行存款”，贷记“其他应收款”。例如企业之前为工伤职工支付了5万元医疗费，收到5万元赔偿时，就做这样的分录。
若赔偿是给工伤职工个人的，企业只是代收代付，应先借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 应付工伤职工赔偿款”。支付给职工时，借记“其他应付款 - 应付工伤职工赔偿款”，贷记“银行存款”。
若赔偿中有一部分是对企业因工伤事故造成的损失的补偿，如停工留薪期工资损失等，这部分可计入营业外收入。收到赔偿时，借记“银行存款”，贷记“营业外收入”。
3. 做好账务记录：按照上述不同情况准确编制会计分录，并详细记录每一笔账目，确保账目清晰、准确，以便日后查账和审计。
4. 留存相关凭证：将工伤保险赔偿的相关文件、单据等妥善保存，如赔偿决定书、收款凭证等，作为做账的依据和证明。
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1. 确认赔偿金额：收到工伤保险赔偿款时，先确定具体的赔偿数额。
2. 记录收款：借记“银行存款”，贷记相关科目。
3. 区分费用承担：
若之前已垫付工伤职工的医疗费用等，收到赔偿后冲减之前的垫付款项。比如之前为职工垫付医药费时借记“其他应收款”，贷记“银行存款”，收到赔偿时借记“银行存款”，贷记“其他应收款”。
若赔偿款是给予职工的伤残补助金等补偿，应贷记“应付职工薪酬 - 伤残补助金等”，之后发放给职工时借记“应付职工薪酬 - 伤残补助金等”，贷记“银行存款”。
4. 税务处理：工伤保险赔偿一般不属于应税收入，无需缴纳企业所得税。但要准确核算，确保符合税务规定。
总之，公司收到工伤保险赔偿要根据实际情况进行正确的账务处理，保证财务数据准确反映经济业务。
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公司收到工伤保险赔偿后，做账流程如下：
首先，当公司收到工伤保险赔偿款时，应根据赔偿的具体项目进行分类记录。如果是用于补偿员工因工伤导致的医疗费用支出，那么这笔款项应冲减公司之前为该员工垫付的医疗费用。例如，员工工伤后公司支付了5000元的治疗费，现在收到工伤保险赔偿的这部分金额，就应相应减少公司的医疗费用支出记录。
其次，若赔偿款是针对员工工伤期间的工资损失等给予的补偿，这部分应计入“其他应付款”或“应付职工薪酬”等科目。具体来说，如果是先支付给员工工资，之后收到赔偿款再冲减多支付的部分，就计入“其他应付款”；若直接将赔偿款作为工资的补充发放给员工，那就计入“应付职工薪酬”。
最后，对于工伤保险赔偿中属于其他性质的款项，比如对工伤员工的一次性伤残补助金等，应根据公司的财务政策和相关规定，准确计入合适的会计科目，以确保公司财务账目清晰、准确地反映这笔资金的来源和去向，完整记录公司与工伤保险赔偿相关的经济业务。